美國在任最久的前聯準會(Fed)主席格林斯潘(Alan Greenspan)接受英國《金融時報》專訪時表示,儘管美國經濟狀況在最近幾週相對穩定,但美國發生經濟衰退的可能性依然高於不發生衰退的可能性。格林斯潘說:「我仍然認為經濟衰退的可能性超過50%。」但他也提到,「這種可能性已經下降了一點,並且我認為,發生嚴重衰退的可能性已經顯著下降。」 他的評論與某些方面不斷增強的樂觀情緒相左。在過去的6週內,由於就業報告比預期好、商業活動調查結果偏向樂觀,多數經濟學家已經下調了他們對美國經濟衰退可能性的估計。許多經濟學家現在認為,美國將會勉強避免徹底的經濟收縮。 格林斯潘還表示,要判斷...

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發表人: w_yishin 於 五月 27, 2008 09:21
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分類: 美股
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歐洲股市相對於美國股市,至少處於6年來最便宜的價位,由於歐元區多數企業獲利不如預期,股價可能還會更低。英國金融時報100指數,法國巴黎券商40指數、德國DAX指數是全球市值前10大股市中,股價最低的股市,本益比在12.1至13.5之間。而今年以來下跌13%的歐洲道瓊600指數,本益比為12.7倍,與標準普爾500指數的23倍相差45%,在彭博的資料裡,這起碼是2002年以來最大的差距。 彭博的數據顯示,西歐企業第一季獲利平均下滑25.3%,比美國企業還多出7.9個百分點,主因為美國經濟成長趨緩且歐元升值侵蝕海外收益。安盛投資管理公司副主任Franz Wenzel表示,最令人大失所望的...

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發表人: w_yishin 於 五月 27, 2008 09:18
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分類: 全球股市
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如何儲備專業經理人? 要從基層人員找出專業經理人,就必須平時觀察部屬的表現和工作上的績效。 從表現中去觀察部屬的人品和態度,從績效中去評定他的用心程度和工作表現。 一個具備領導特質的人,是個願意與大家分享,是個人緣不錯的人。而他帶給團隊的影響絕對是正面的,而非負面。 如果公司考慮要晉升人員,就必須要考慮到人選的人格特質,否則用了一個人品不良的人擔任管理要職,絕對會造成劣幣驅逐良幣的負面影響。 筆者遇過一個例子,某食品製造公司的業務人員,在公司是個超級業務員,不斷替公司帶來良好的績效表現,達成率也始終保持第一。因為他的表現受到公司的注意,因此經過一年之後,就升他為業務主管,並...

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發表人: w_yishin 於 五月 23, 2008 09:32
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分類: 經營管理
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身處於專業的分工時代裡,每個身處於組織當中的人員,分布在各個層級當中,擔任各式各樣的角色。如果組織大,那麼組織勢必會有清楚的分工,如果組織小,每個員工就或許要身兼多職,承攬更多的的事務。 然而,組織應該在安排其人事佈局前?就必須要先認清楚,何謂專業分工?若能夠將專業人員和專業經理人之間的差別分清楚的話,在決定每個員工的工作職掌時,就不會發生紊亂的情況,避免組織的管理制度混淆不清。 分清楚工作內容 很多的公司會因為某些員工的表現不錯,就給予肯定,升遷他的職務以示肯定。不過,如果當事人的條件不夠,從基層的專業人員被調升成為主管時,所要負擔的責任和職務內容就和專業人員不相同。 根據美...

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發表人: w_yishin 於 五月 22, 2008 09:30
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分類: 經營管理
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紐約市獨立預算辦公室20日發布研究報告指出,經濟衰退將導致紐約在未來 1年內損失5.94萬個工作崗位。這意味著紐約在2001年衰退後新增加的私人企業雇員中,將有1/4面臨失業。其中,華爾街金融機構將裁員3.33萬人。 新華網報導,雖然從目前的經濟數據看,美國經濟並沒有出現衰退,但報告認為,紐約地區性經濟衰退將很快到來,並且將一直持續到2009年下半年。 另據路透社報導,匿名消息人士表示,華爾街投資銀行雷曼兄弟公司將宣布裁員1300人。雷曼兄弟公司尚未對此發表評論。

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發表人: w_yishin 於 五月 21, 2008 14:45
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分類: 美股
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新鮮人過渡期專題報導之三:倫理衝擊篇 職場震撼 考驗良知 文/韋奇宏 新鮮人在進入職場之後,必須要面對職業倫理的問題。然而,由於新鮮人剛從學校畢業,可能懷抱著理想,這時面對著職場上的商業競爭法則,可能就很容易無所適從,不知是否要同流合污、隨波逐流,或是秉持理念、追求道德?前者違背良心,後者則顯得曲高和寡,不為同事所容!這時新鮮人才發現學校教的是一套,而職場上用的卻是另一套。 當然,如果新鮮人本身沒有倫理道德的意識,那在職場上也就沒有適不適應的問題了! 對於此一問題,青輔會第二處副處長孫碧霞表示,國內的教育制度經常忽視職業訓練方面的教育,導致學校與職場產生...

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發表人: w_yishin 於 五月 21, 2008 14:41
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分類: 職場倫理
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新鮮人過渡期專題報導之二:工作壓力篇 壓力如濤至 排解有妙方 文/韋奇宏 學生時代鬆懶慣了,即使趕報告、忙考試,壓力也不怎麼大,六十分,照樣也可以Pass。但一旦進入職場,老闆要求業績、效率,一絲不苟的態度令人窒息,這時才發覺職場不比校園。於是,就有許多社會新鮮人因為無法適應社會上太大的工作壓力,而無法負荷,其結果往往就是選擇離職。 輔仁大學學生輔導中心專任講師甯國興表示,工作壓力是每人皆有,即使聲稱樂於壓力而工作之人或者是老鳥皆然。但問題的關鍵就在於,要如何排解壓力而使之成為工作動力而已。對於此一問題,社會新鮮人由於之前在學校未嘗多大的工作壓力,因而往往在適應上產...

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發表人: w_yishin 於 五月 20, 2008 10:45
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分類: 人際關係
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路透華盛頓5月19日電---週一公佈的一項調查顯示,信貸市場將顯示有所改善,但今年和明年的增長前景則已惡化,令預測者對美國是否已進入衰退產生分歧. 全美商業經濟協會(NABE)在4月17日至5月1日進行的調查顯示,今年下半年國內生產總值(GDP)料增長2.1%,低於2月預計的增長2.8%. 在受訪的52位分析師中,有56%認為經濟已經開始衰退或者將在2008年進入衰退,而在之前一次調查中這一比例為45%.   "雖然房屋和信貸市場狀況將逐漸緩和,但美國經濟增長料僅會緩慢復蘇,"NAEB總裁暨福特汽車首席分析師Ellen Hughes-Cromwic說. ...

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發表人: w_yishin 於 五月 20, 2008 10:00
標籤:
分類: 美股
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新鮮人過渡期專題報導之一:人際關係篇 與同事相處 職場上必修學分 文/韋奇宏 編者按: 炎炎夏日七、八月,雖然仍有人在找頭路,但也有不少新鮮人已經投入就業市場一段時間。不過,有人開始張帆駛行,一路順風;有人卻是逢濤遇浪,舵毀船沉。 為什麼新鮮人工作會不順遂? 其實,新鮮人自五、六月離校就職,以迄於此時,可以說是就業的過渡期,適應與否,端在此時。因為新鮮人剛離開學校,投入職場,諸多的不適應症狀會在此時依序湧現,諸如人際關係的問題、工作壓力的問題以及理想與現實差距的問題等等,都會困擾著新鮮人們。但若能克服此一過渡期,往後職場之路就能如過五關、斬六將般地通行無組,就如打通...

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發表人: w_yishin 於 五月 19, 2008 10:31
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分類: 人際關係
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【時報-記者陳蕙莉綜合外電報導】原物料行情重燃飆勢,再者,全球股市回升,投資人對風險資產胃口大增,澳元是最大受惠貨幣,週一雪梨匯市晨市盤中,澳元升為0.9548/51美元,創24年新高。 上週五發表的美國5月份消費者信心指數跌至28年谷底,房屋開工率亦告下滑,聯邦準備理事會(FED)可望中止降息的預期受到質疑,相對之下,澳洲通膨居高不下,且國民所得進一步提高,兩國間的經濟差距令利差因素對澳元有利。 --轉錄自 富聯網 money-link

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發表人: w_yishin 於 五月 19, 2008 09:37
標籤:
分類: 外匯
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